Reporta a:

Dirección Operativa

Equipo a Cargo:

Coordinación de Equipos y Coordinación Territorial (Contratadas), Coordinaciones voluntarias de Comunicación, Fondos, Investigación Social, Finanzas.

Objetivos:

• Corto Plazo
  Liderar la estrategia de expansión y cobertura, para la detección de nuevas comunidades dentro de la zona metropolitana a su cargo.
  Fortalecer al equipo local, tanto personas contratadas como al voluntariado, a través de la correcta gestión del equipo, capacitación y seguimiento.
  Acompañar y asegurar la excelencia de los programas y proyectos en comunidad, así como la implementación del modelo de trabajo a través de los Equipos de Comunidad.
  Liderar la recaudación de fondos libres a través de la colecta anual, con un incremento variable por año.
• Medio Plazo
  Asegurar la recaudación de fondos libres o el equivalente en donaciones en especie a través de municipios u otros aliados, meta a trabajar con base a la operación de la región.
  Acompañar el proceso de recaudación y consolidación de la estrategia de Grupos Estudiantiles y Amigos (Donantes Individuales) dentro de la región.
  Liderar las alianzas con otras OSC y medios de comunicación masivo para el posicionamiento de la marca dentro de la región.
• Largo Plazo
  Consolidar la estrategia de vinculación en gobiernos locales, para la incidencia en políticas públicas con una estrategia clara de una caracterización de asentamientos en la ciudad o la aplicación de la ruta crítica para regularizar algún asentamiento.
  Consolidar a TECHO como referente de voluntariado entre los jóvenes de la región, así como su posicionamiento en medios de comunicación, articulación con espacios académicos, grupos empresariales, etc.
  Consolidar la estrategia de crecimiento territorial en la zona metropolitana a su cargo.

Principales responsabilidades:

Estrategia:
● Gestión territorial: diagnósticos-planes de acción-ejecución, evaluación-renovación o salida, con énfasis en conseguir salidas exitosas de comunidad.
● Estrategia de expansión y cobertura. Detección de comunidades.
● Posicionamiento y comunicación interna, con especial foco en la Colecta como hito.

Innovación:
● Generar estrategias, encaminadas a la recaudación de fondos libres, gestión de equipo, cultura del voluntariado en la región, que puedan aportar a las estrategias a mediano y largo plazo.
● Sostenibilidad financiera por alianzas con municipios y control de presupuestos.
● Sostenibilidad operativa por alianzas con instituciones académicas y manejo de cuotas solidarias.

Liderazgo:
● Coordinar el intercambio constante de buenas y malas prácticas entre todas las regiones, retroalimentando con dicha información las acciones de la Oficina Nacional, promoviendo una correcta comunicación interna y flujo de información.
● Realizar visitas periódicas a los asentamientos en trabajo para supervisar la correcta aplicación del modelo de trabajo comunitario.

Equipo:
● Persona vocera oficial de TECHO en la región.
● Guía para fortalecer el desarrollo del voluntariado y las personas contratadas a su cargo, buscando la cohesión de equipo, identidad, proactividad, empoderamiento y que a su vez se traduzca en la mejora de clima, retención y desarrollo de talentos.

Planificación:
● Liderar la planificación operativa y estratégica de las regiones a su cargo.
● Planificación de estructura de voluntariado y Ciclo del voluntariado, así como de la Línea formativa.

Vinculación:
● Con Instituciones académicas para la ejecución de la estrategia de Grupos Estudiantiles y la implementación del modelo de equipos.
● Fortalecer la articulación con organizaciones de la sociedad civil locales, en función de aportar a las estrategias a mediano y largo plazo de nuestros públicos estratégicos.

Plan de carrera:

● Se estima una duración mínima de 2 años dentro del rol.
● Posibilidad de asumir algún rol en la Oficina Nacional (2 años).
● Posibilidad de asumir rol en Oficina Internacional (6 años).

Requisitos:

• Egresado con conocimiento en áreas sociales y/o comerciales
• Conocimiento en temas de trabajo en comunidad, voluntariado y gestión de programas y proyectos.
• Indispensable haber participado o formado parte de algún equipo de TECHO, o haber participado en proyectos sociales con voluntariado.
• Disponibilidad para trabajar tiempo completo (40 horas por semana).
• Disponibilidad para trabajar los fines de semana. Residir en el Área Metropolitana.
• Disponibilidad de teléfono celular.
• Excelente manejo de PC, paquetería de Google y Office.

Competencias requeridas:

Cardinales:
● Excelencia
● Diversidad. 
● Desarrollo y autodesarrollo.
● Optimismo

Gerenciales:
● Dirección de equipo de trabajo.
● Orientación a los resultados con calidad.
● Responsabilidad.

Operativas:
● Liderazgo
● Adaptabilidad - Flexibilidad.
● Cierre de Acuerdos.
● Conducción de personas.

Aspectos economicos:

Sueldos y compensaciones:
● $16,087.00 pesos mensuales menos impuestos.
● $950 mensuales en tarjeta de despensa.
● $1700 mensuales en tarjeta de alimentos.
● Prestaciones de ley, membresía a gimnasios, política de teletrabajo, flexibilidad de horario, días personales, etc

Vacaciones
● 3 semanas al año (semana santa, última semana de julio y los días hábiles que se encuentren entre el 24 y 31 de diciembre) más los respectivos por ley al año.